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公司要求员工停薪,留职. 但是原先签定的合同里裁员有N+1赔偿规定. 公司这么做是绕过裁员,付给员工最低的保障, 这比裁员还要差很多. 员工应该怎么样来维护自己的这部分权益呢?

其他 2008-12-31 13:17 人浏览
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