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深圳南山区名师苑培训中心，是一家教育培训机构。这里员工非寒暑假时，每周工作60小时，每周休一天，平日上班时间都在晚上，周末两天工作30小时。没有加班费，老板说是算在给的每月3000元补贴里。一般周一休一天，周二、四、五下午4：20到晚上11点，周三下午2：00开会，开完会直接上班到晚上11点，周末两天都是早上8点到晚上11点，正式员工每月工资只有2800元，还不给买保险。这样的情况我感到严重不公平，请问应该怎么算加班工资，我应该通过什么程序要回加班工资？这之前我应该如何收集证据？

其他 2015-02-19 00:56 人浏览

共8位律师解答

一天超过8小时的，就算是加班时间。按基本工资计算加班1.5倍。周末加班2倍。可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

庄晓玲律师

2011-01-21 13:46
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；

平台法律顾问团队官方

2015-02-19 00:56

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公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。

平台特邀律师推荐

2014-11-02 18:42

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2011-04-20 23:56

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向劳动监察部门投诉

李建成律师

2011-01-21 14:46
你好，需要详细沟通。欢迎来电咨询。

李晓波律师

2011-01-21 13:53
不仅不公平，而且违法！关键是市级劳动时间的证据和约定工资的证据！

倪振杨律师

2011-01-21 13:46
1，每月工作超过40小时，就是加班。 2，可以与律师联系，维护你的合法权益。

张勇律师

2011-01-21 13:44