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国家规定每周工作44小时，但我每天工作8小时、每周6天，多余的是不是可以算作加班？如果算每天工资，是用每周工资数除多少天？

劳动纠纷 2018-09-28 06:52 人浏览
共3位律师解答
  • 原《劳动法》关于工作时间的条款：
    第四章 工作时间和休息休假
    　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    　　
    （一）元旦；
    　　
    （二）春节；
    　　
    （三）国际劳动节；
    　　
    （四）国庆节；
    　　
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。 （现在包括清明节、端午节、中秋节）
    　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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    2018-09-28 06:31

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  • 通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-09-28 06:37

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  • 《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
    第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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    2018-09-28 06:52

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