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本人于2009年7月23就业于现在的公司，任职于公司保安部的一名普通保安员。（属于公司内保）与公习签订了两次合同，第一次合同签订的日期是2009年7月23日至2012年7月31日，第二次签订的日期是2012年7月31日至2018年11月30日。直到近几日，听公司人事部人员说：“将我在内的五名保安员全部辞退，换由外来保安公司接管，赔偿费用是N+1”我上网查了下劳动合同法，看到劳动合同法提到的是在企业无故辞退赔偿的应该是2N+1。为此我去当地劳动局咨询，当地劳动局那边给予的解释是参照合同法第四十条规定，说用人单位额外支付一个月工资是可以单方面解除劳动合同的。称我所在单位这种赔偿是合理的。我想问一下这样做合理吗？另外公司人事部人员说，如果我们不同意这种辞退补偿，将来去法院起诉的话，公司将来会一分钱不赔。这是真的吗？合理吗？到目前公司还没书面通知我辞退，但口头说叫我们工作到这个月底。还有，我今天去当地劳动局咨询时，我们只说了公司名称和职位，劳动局的工作人员就知道我们公司今后会由外部保安公司接管，这让我怀疑将后来和公司意见不统一，找劳动局申请劳动仲裁，会得到劳动局不公正的裁决。我们该如何维护自身权益？

仲裁 2016-01-25 15:01 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，这是不合理的，除非劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行，你和公司协商未能达成相关协议
    【追问】公司在2015年裁了一部分生产员工，理由是经营困难，公司现想利用这个理由将我在内的五名保安员全部辞退，减少赔偿金。这个理由充足吗？有道理吗？
    【回答】如果确实因经济困难裁员的话，是可以的，但是需要支付经济补偿金；否则可以去劳动监察部门投诉处理货申请劳动仲裁
    【追问】公司请的保安公司的费用比起我在内的五名保安员工资的总和高多了。公司只是想变着法钻法律的空子。但作为弱势群体的我们却不清楚怎样来维护自己的合法权益！
    【回答】您好，建议您先向投诉或仲裁，如果达不到效果的话可以委托律师向法院起诉
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2016-01-25 12:49

     咨询我
  • 公司的赔偿符合法律的规定如果您不负公司的其他处理决定，只能先申请劳动仲裁，仲裁不能解决才可以起诉。
    【追问】无故解除劳动合同不需要支付两倍的经济补偿金吗？
    【回答】哦，对！单位违法解除劳动合同要向劳动者支付双倍赔偿金！
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-01-25 15:01

     咨询我
  • 不合理。。稍后空了我会和你联系，教你怎么处理。希望能帮到你
    【追问】公司在2015年裁了一部分生产员工，理由是经营困难，公司现想利用这个理由将我在内的五名保安员全部辞退，减少赔偿金。这个理由充足吗？有道理吗？
    【回答】当然不合理，公司可以裁员，但减少赔偿是违法的。有问题随时联系我，希望能帮到你
    【追问】如果公司坚决不按劳动法来，我们去法院起诉，律师费用大概怎么算？
    【回答】由于你的案子标的额不大，所以律师费用不会高，律师费用是可以协商的，建议您打电话来咱们电话里谈，一定会让你满意的
    王凡律师

    王凡律师

    2016-01-25 11:19
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