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您好，公司裁员，和公司是终身合同，10年，应该怎么算赔偿呢？

其他 2016-01-25 22:18 人浏览
共4位律师解答
  • 合法裁员补偿10年工资，如果没有提前一个月通知，则还需补偿1个月代通知金，另外，后期如招人，应优先聘请。
    徐滋滋律师

    徐滋滋律师

    2016-01-25 22:18
  • 如果裁员合法，需补偿十个月的工资，如果违法裁员的，须支付二十个月的工资。
    【追问】违法裁员是哪种呢
    【回答】用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。至于裁员程序，《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
    戴秋秋律师

    戴秋秋律师认证

    2016-01-25 17:45

     咨询我
  • 按照工资补偿
    赵永华律师

    赵永华律师

    2016-01-25 16:14
  • 合法裁员需要补偿你十个月的工资，非法裁员需要补偿你二十个月的工资。
    张彬律师

    张彬律师

    2016-01-25 16:02
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