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我公公是门卫,现在已经73岁,工作时间八九年了,没有签订劳动合同。他在上下班交接时摔倒,因为摔倒引起中风,现在三个月了还病在床上,厂里什么都没说,就当时摔倒帮忙送医院时垫了三千元,现在厂方要把那三千元扣除在工资里,请问这算不算工伤,能不能申请赔偿

其他 2016-02-01 10:05 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,可以先申请工伤认定和伤残鉴定,再根据伤残等级等具体情况,确定赔偿金额。
  • 您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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