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怀孕前三个月先兆流产，出示医院保胎证明请一个月假,公司不予批假，结果导致流产了，公司应该负责吗？

离婚 2016-09-03 11:02 人浏览
共4位律师解答
  • 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》请流产假流程第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底是多长时间呢?《关于女职工生育待遇问题的通知》，规定:“一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发……三、女职工产假期满，因身体原因仍不能坚持工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-09-03 11:02

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  • 根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。产假期间工资照发。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-06-06 21:44

     咨询我
  • 公司的行为违法，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2016-02-01 21:47
  • 公司没有法律责任。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2016-01-30 21:55
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