咨询详情

我离职时候，公司说让我写个离职信，里面有关于我本人有社保，不需要公司给上，离职后结束劳务关系，同时就劳动关系不对公司做任何劳动主张。因为公司的意思是，我写了这个，离职工资会顺利发放，我就写了。公司也没和我签劳动合同，我还能申请劳动仲裁二倍工资吗？仲裁会支持我吗？您提到这个这个约定无效，仲裁会认同无效吗？谢谢！

其他 2017-01-18 18:53 人浏览

共9位律师解答

您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2016-01-31 20:28

咨询我
仍然可以再次申请劳动仲裁解决。该给的应该给。

【追问】谢谢

徐卫东律师认证

2016-01-31 18:57

咨询我
可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。

田峰律师认证

2016-01-31 19:45

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁的

怀向阳律师认证

2016-01-31 18:31

咨询我
你好，可主张补缴社保的。

朱瑞雷律师认证

2016-02-01 10:21

咨询我
依然可以的，用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-01-18 18:53
二倍工资难获支持，不过可主张补 .缴社保....

刘哲律师

2016-01-31 20:38
你好，可以申请劳动仲裁的如需进一步帮助，请来电咨询！

【追问】谢谢

申维丰律师

2016-01-31 20:23
二倍工资难获支持，不过可主张补缴社保

【追问】您好，可是没签劳动合同应该是违法吧，仲裁不会支持？

林楠律师

2016-01-31 17:17