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劳动争议诉讼已开庭，原告劳动者要求被告按单位文件正常评级定岗，补发工资差额，举证10月27日单位发的文件，执行时间从同年1月1日起，适用对象是所有签订劳动关系合同职工。被告用人单位举证已于9月28日同意原告申请辞职，要求驳回请求，同时提供的解除协议中约定11月1日解除劳动关系。这用人单位违法事实还不清楚吗？被告同案拖欠原告薪酬多年，高达数十万，且一直未出具解除劳动关系证明，致使原告一年多无法正常就业，也无法申请失业金，经济十分困难，日子已过不下去，想申请先行支付以解决原告生计问题。法院说这样都没有先予持行的条件，这合适吗？

其他 2020-04-25 16:35 人浏览

共11位律师解答

建议委托律师进行诉讼维护自己合法权益，详细问题可以继续向我咨询。

王兴华律师

2016-02-01 14:12
您好，建议携带材料，来所详询，我将详细为您解答。

杨志峥律师认证

2016-02-01 11:15

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你好，要了解详细情况才能判定

怀向阳律师认证

2016-02-01 09:29

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需要结合你的材料来分析的

宋超律师认证

2016-02-01 11:48

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根据具体情况而定。

徐卫东律师认证

2016-02-01 17:43

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　　用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以提请劳动争议仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付二个月工作作为经济赔偿金。　　相关规定：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工-资的经济补偿。　　劳动者月工-资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人-民政-府公布的本地区上年度职工月平均工-资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工-资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工-资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工-资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2020-04-25 16:35

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　　违法解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。　　经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　所以不是未履行劳动合同年限，在你的案例中是8个月在职时间，六个月以上不满一年的按照一年补偿一个月工资计算。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2020-04-04 15:29

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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利：一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、劳动者的合法要求不被用人单位采纳，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2016-03-29 10:28

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您好，建议携带材料，来所详询，我将详细为您解答。

申维丰律师

2016-02-01 20:53
建议委托律师办理

蒋铁顺律师

2016-02-01 09:09
你好！可以委托律师代理，详细了解案情之后为您分析。

王增辉律师

2016-02-01 09:04