我与某用人单位签订了2年的劳动合同，期限从2015年1月2日到2017年1月1日止，双方约定甲方在每月6日前发放当月资，每天工作8小时，每周工作5天，每月正常工作时间工资为4176元。2015年12月18日被大领导单独叫到办公室，口头跟我说，单位经济有困难，下一年要么减薪、要么叫我走人。12月22日再次单独在办公室口头问我，考虑得怎样，我要求书面列明减薪的明细，大领导说要找二领导商量再定。结果大领导以工资方案需要研究为由，1月份没发过工资，到1月27日，才收到一份文件，写着年薪控制在5-6万，具体每个月应发工资多少没有列明。到2月3日，召齐全体员工开会，又口头宣布，以后工资是发上个月的，至于什么时候发也没说明，口头通报我每月的税前工资3300元。从12月18日到口头宣布减薪的工资数，相关领导没找过我协商过，还说明天（2月4日）就是现金发1月份的工资了，让我到时候签字签收。想咨询，用人单位这种做法是否属于单位违法解除劳动合同？1月份发的工资跟签订的合同约定的每月的工资数有较大的出入，我该先签收吗？我可以获得二倍的经济保偿金吗？如何保留证据？谢谢！

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