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公司以客观情况发生重大变化与我解除合同。变化是指公司天津区域内二三十个项目其中的一个关闭，而我现在正好在这里工作，至今在该公司已工作6年，之前在其它4个项目都工作过，因为工作表现较好，被现项目领导要到该项目。合同内工作地点写的是甲方营运点或甲方其它工作地点，并没有注明在该项目工作。我想向您咨询法律法规或解释中有没有文字解释客观情况有哪些，能让我有法可依推翻公司客观情况发生变化的说法。

其他 2012-11-03 20:07 人浏览

共6位律师解答

首先，如果能到其他项目，请求到其他项目工作；其次，别管“客观情况”有哪些了，公司就是裁员了，可协商解除劳动合同，看公司给你的赔偿是否合理，不合理可申请劳动仲裁。可电话联系律师在协商时帮你出具法律意见或向公司发函，也可请律师提起劳动仲裁。公司应该赔偿你很多。

黄权律师认证

2012-11-03 18:51

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　　情势变更原则在劳动合同中的体现的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同。注意，前提是要有变更合同的协商，比如变更工作地点，在你不同意的情况下，单位才可以解除。

鲁宏律师

2012-11-03 20:07
个人认为以这个原因解雇你，属于违法解除

李国杰律师

2012-11-03 19:30
首先，如果能到其他项目，请求到其他项目工作；其次，别管“客观情况”有哪些了，公司就是裁员了，可协商解除劳动合同，看公司给你的赔偿是否合理，不合理可申请劳动仲裁。可电话联系律师在协商时帮你出具法律意见或向公司发函，也可请律师提起劳动仲裁。公司应该赔偿你很多。

张长山律师

2012-11-03 16:24
如果没有达到无法履行劳动合同的后果，用人单位也没有与你协商就变更劳动合同内容达成协议，用人单位不能解除合同。一个项目被关闭不能成为解除合同的理由。

周迎慧律师

2012-11-03 15:44
仲裁解决。

邢伟华律师

2012-11-03 15:02