2008年10月份左右公司要求老员工签辞职单,在重新签新的合同.(因为工厂有的老员工以前用的身份证有问题,厂方要求用第二代身份证重签,但是不会辞退员工)现在的问题是,其中有个老员工,因为以前工伤,厂里面还有钱要赔,现在厂里要那位老员工如果要继续上班就不能要以前工伤赔的钱,如果要钱就不能在厂里面上班,请问厂里这样做对吗?
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可以依法申请进行仲裁.
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工厂的做法是违法的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
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不上班的话应当赔偿一次性的医疗和就业补助。
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