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03年4月3日进单位就订劳动合同，最后一个是08年4月3 日到2011年4月2日，现单位以“严重违反用人单位的规章制度”开除了，并终止了劳动合同，其目的是要不支付到期不续签合同的经济补偿，我不服要申请仲裁。有人说要求补偿可补8个月工资，要求赔偿只有从08年算3个月的2 倍仅6个月的工资。还说要求赔偿难，要求补偿便当。我想要求赔偿是有劳动合同法的依据，要求补偿好象不合法，现在不是到期不给我续签，不能用这一条法文。请问我仲裁请求该用要求赔偿，还是要求补偿？

仲裁 2011-01-30 13:27 人浏览

共4位律师解答

用人单位违法解除劳动合同，应该支付6个月的经济补偿金，经济补偿金应该从08年开始计算。

王丽丽律师

2011-01-30 13:27
您好，因为单位现在已经解除了与您的劳动合同，因此，您的请求应该是因为单位违法解除劳动合同要求支付经济赔偿金8*2=16个月的工资。如您有任何问题，请随时与我联系。

钱卿君律师

2011-01-28 14:04
仲裁请求应是用人单位继续履行劳动合同。如单位举证证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，则不存在补偿问题。

邹高飞律师

2011-01-27 21:39
应该要求赔偿金，不应该要求补偿金。如果公司违法辞退的话，应支付你8*2=16个月工资的赔偿金。既然公司以严重违纪辞退你，则你要么能拿到16个月工资的赔偿，要么就没有1分钱赔偿。

法律快车律师团队律师

2011-01-27 21:19

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