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您好！请问在试用期内，员工由于用人单位经营不善而被辞退。这种情况，该按照什么标准进行补偿？如果用人单位不进行补偿，或补偿不符合标准，员工该怎么维护自己的权益？

其他 2016-03-05 11:26 人浏览
共6位律师解答
  • 按照经济补偿金的标准进行赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如不符合标准，可以依法申请劳动仲裁。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    潘莹律师

    潘莹律师

    2016-02-16 14:34
  • 如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2016-02-16 14:36

     咨询我
  • 可以去投诉或申请仲裁
    朱昌觉律师

    朱昌觉律师

    2016-03-05 11:26
  • 你好！可以通过仲裁、诉讼的方式维权
    郑小辉律师

    郑小辉律师

    2016-02-17 05:34
  • 试用期辞退无须补偿，
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-02-16 18:05
  • 可以申请劳动仲裁，按照一年补偿一个月的工资标准补偿！
    张彬律师

    张彬律师

    2016-02-16 14:53
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