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公司未签合同未交社保，员工申请离职算自离吗？公司有权扣工资及补贴或不给工资吗？

其他 2016-02-19 09:20 人浏览
共4位律师解答
  • 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
    【追问】公司现在以要调整工价原因，之前都是1块7，因我不辞而别等调为1块，补贴出不给。其实今年后开工我一直打他电话不通或关机，后发短信告知他办离职，己找到新工作。他有理由调整工价吗？
    张勇律师

    张勇律师

    2016-02-19 06:43
  • 你好，公司做法不合法。你可以申请劳动仲裁。
    张彬律师

    张彬律师

    2016-02-19 09:20
  • 可以申请劳动仲裁。。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2016-02-18 21:05
  • 需要支付工资
    陈国兵律师

    陈国兵律师

    2016-02-18 20:07
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