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我在深圳，在一家公司工作10年，是2015年10月19号到期了，但是现在公司要和我再签合同要7个月之后的2016年10月19日（因为上次签合同到期日是2016年10月19），请问公司这样，我满10年未及时签无固定期合同违法吗？

其他 2016-02-20 08:21 人浏览

共6位律师解答

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。

张勇律师

2016-02-20 08:21
如果符合签无固定期限劳动合同的条件，就可以拒绝签7个月的合同。单位不签，可以要求支付双倍工资。

李雪波律师认证

2016-02-19 21:35

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合同到期之后超过一个月没有续签劳动合同，从第二个月开始，可以主张双倍工资

曾莉律师认证

2016-02-19 23:56

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未签无固定期限合同可主张双倍工资

戴秋秋律师认证

2016-02-20 02:19

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可以要求公司签订无固定期限合同

李琼律师

2016-02-19 22:06
协商处理。。。

赵永华律师

2016-02-19 19:01