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你好，我是一名孕妇，在工作期间犯了一个错误，公司以此想要辞退我，在谈判的过程中我说明了自己怀孕的情况，公司坚持要辞退我，这种情况可以请律师维权吗？

其他 2020-02-24 07:13 人浏览

共9位律师解答

你好，先协商解决，不成时，申请劳动仲裁如需进一步帮助，请来电咨询！

【追问】你好，我不同意离职，公司要求我签定pip绩效考核，表示要观察一个月，如果不合格就要开除，我看了相关条款都是很笼统的，这种情况下我可以拒绝吗

申维丰律师

2016-02-23 13:05
这是不合法的你是可以申请劳动仲裁维权的

宋超律师认证

2016-02-20 22:52

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你好，先协商解决，不成时，申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-02-20 22:36

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你好，可以委托律师申请劳动仲裁。

朱瑞雷律师认证

2016-02-22 16:36

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可以，怀孕期间不得辞退员工

刘伟律师认证

2016-02-21 11:19

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-02-20 22:02

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在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2020-02-24 07:13

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用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

合同纠纷律师团队推荐

2019-08-23 11:42

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当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

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2017-12-28 02:49

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