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干活时由于意外把脚后跟摔骨折了，生活不能自理。公司只是帮忙打了石膏拿了一点药就让回来了。只补偿每月的工资，请问这样合理吗？还有别的补偿待遇吗？比如护理费，营养费等，谢谢。

其他 2011-02-06 12:48 人浏览
共4位律师解答
  • 认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期福利待遇等诸多项目，各项计算方法不同。若需帮助可电话联系，我能帮您确定赔偿项目和金额、准备证据，代为办理申请工伤认定、委托伤残等级鉴定、协商或仲裁诉讼等具体事宜。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2011-02-06 12:48

     咨询我
  • 有的
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2011-02-05 13:43

     咨询我
  • 1，一定要事故发生一个月内由公司申报工伤认定，公司如不作为，你本人可在事故发生一年内申报工伤，这是赔偿的前提条件。2，工伤认定后，到劳动能力鉴定部门申请劳动力伤残等级鉴定。3，拿到鉴定结果，可根据国家和省两级工伤保险条例的规定要求社保部门和用人单位给予补偿。祝你好运！
    吕红兵律师

    吕红兵律师

    2011-02-05 16:01
  • 医疗费，护理费，住院伙食补助费，交通费，停工留薪期间工资，伤残津贴等。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2011-02-05 13:45
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