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尊敬的律师，您好！我们工地一名工人，在元旦晚上聚餐后第二天发现死亡，头天晚上喝了不少白酒，他的家人在工地闹，说要赔偿20万，请问，我们工地应该有赔付责任吗？如果赔偿，我们工地应依据什么标准？非常着急，谢谢给予指点。

争议解决 2015-12-16 22:46 人浏览

共6位律师解答

你好！根据《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒导致伤亡的；之规定，不能认定为工伤也不能视同工伤。同时，按雇佣关系理解，也不是在从事雇佣活动中发生，故此工地也不应赔偿。但是，要求对死亡原因进行查明，而且应进行尸检。否则，会导致今后对死亡原因认定不能，工地处于被动。若在工地书面要求对死亡原因查明并进行尸检的情形下，死者家属不同意尸检，那么工地也将会不承担责任。关键要做好准备。

洪雨律师

2009-01-03 18:05
你好，因为该工人并非是在工作时间内因为工作原因收到伤害，不应该构成工伤。

张国际律师认证

2009-01-03 18:11

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工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则（也称为补偿不究过失原则）。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。
　　工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
　　１、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目
　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
　　２、造成伤残的赔偿项目：
　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
　　３、造成死亡的赔偿项目：
　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
　　４、职工下落不明的情况：
　　职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的　５０％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

法律快车咨询顾问

2015-12-16 22:46

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工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况：
1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、由用人单位赔偿
①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人

综合法律律师团队推荐

2011-03-15 07:49

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对方如果无法证明死亡原因是由于工作过程中造成的，就不构成工伤，不用赔偿。

高红利律师

2009-01-04 12:28
与工作无关的伤害，不承担由单位承担赔偿责任。

邹伙发律师

2009-01-03 17:56