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本单位在社保局报备了综合工时制，员工法定休假日那天他正常上班，发工资的时候是单独再发3倍工资吗？假如当天工资是100元，到底那天应该发他300元还是400元？

其他 2020-08-30 00:00 人浏览

共12位律师解答

你好，法定工作日工作的，应支付３倍工资，原发的工资已含了一倍的工资，另外支付２００元即可。

朱长英律师

2016-02-24 11:28
您好，算上之前的三倍

宋超律师认证

2016-02-24 12:26

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你好，300元。

朱瑞雷律师认证

2016-02-24 11:41

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你好，发300

【追问】12333人力资源社会保障局说发400，原因是法定节假日不论员工该不该上班都应该是四倍

【回答】应该是300

怀向阳律师认证

2016-02-24 11:14

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咨询社保局。

【追问】12333人力资源社会保障局说发400

徐卫东律师认证

2016-02-24 11:13

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有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台特邀律师推荐

2020-08-30 00:00

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五险一金：
　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;
　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

平台法律顾问团队官方

2018-07-18 17:55

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

合同纠纷律师团队推荐

2017-11-23 20:47

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咨询社保局。

申维丰律师

2016-02-25 15:24
这个你可以咨询社保部门

葛松帅律师

2016-02-24 12:44
咨询社保部门

王增辉律师

2016-02-24 11:23
你好，咨询社保部门。

石建伟律师

2016-02-24 11:17