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我于2008年七月一号在****中国种子有限公司研发部担任番茄育种工作岗位至今，领导突然通知我停止原岗位工作没有跟我商议，又没有给我安排新的岗位，现在一直处于无事可做状态，按时上下班，公司的目的是逼迫我们自动离职，我该怎么做才能维护自己的利益，拿到赔偿。我签订有无固定期限劳动合同，公司属于外资企业。

其他 2016-02-24 21:54 人浏览
共3位律师解答
  • 不要违反公司规章制度，并要求安置足额发放工资、缴纳社保，平时注意收集证据。
    曲海龙律师

    曲海龙律师

    2016-02-24 21:54
  • 你好，属于变相辞退，可以搜集证据，尽快仲裁解决，要求双倍补偿金。
    【追问】取消岗位也是口头通知，没有书面的通知，第一次谈话也没录音，领导说调岗，但还没有新的岗位安排给我说是要申请，原先的工作停止了，现在每天按时上下班，没有什么事做，工资保险什么的都照发。也不说辞退或解除合同，我想仲裁，可是没有书面的证据或录音。一共签了三份劳动合同，最后一份是无固定期的，公司没有打卡考勤，工资都是打到卡上。搜集证据你指的是哪方面的呢？谈话录音或调岗通知？
    【回答】录音或调岗通知都可以。
    【追问】这种情况算是未按合同约定提供劳动条件吗？还有我发现刚入职时没给交社保，有五个月的社保未交，我是2008年七月份入职的，到2008年12月份才第一次给交社保。这个也能作为证据吗
    【回答】你好，可以。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2016-02-24 15:59

     咨询我
  • 你好，申请劳动仲裁，要求公司正常履行合同
    李蓬月律师

    李蓬月律师

    2016-02-24 20:55
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