用工单位强制性要孕妇请假，是合法的吗？
民事法律
2019-01-02 18:49
人浏览
共4位律师解答
-
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
-
中华人民共和国妇女权益保护法 第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 女职工劳动保护规定 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
-
怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
平台佛山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
用工单位强制性要孕妇请假，是合法的吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
企业不给员工办退休违法吗
#劳动纠纷人浏览
-
实习生，女，用工单位不发工资，因身体不适请假，需要用休息时间补请假的天数吗？这样合法吗？
-
用工单位强制性要孕妇请假，是合法的吗？立即咨询当前29,806位律师在线
-
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
#辞退人浏览
-
劳动法对没有休假的用工单位合法吗？
-
企业用工必须合法退工
#劳动纠纷人浏览
-
劳动法中是否有请假的规定？员工请假单位不批合法吗？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
近期怀孕，但是超市卖场的经理说美誉上保险是不能有产假的？属于用工合法吗？？
-
企业单位公休请假扣钱合法吗？？？每星期只有一天假期的企业
-
是合理新制，还是变相扣薪？
#工资福利人浏览
-
问题紧急？推荐 民事法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
因为我病假单有个假的，单位要辞退。合法吗？
-
派遣公司违法解雇，用工单位担责
#解雇辞退人浏览
-
你好，员工在生病期间单位要辞退违法吗？
-
单位拒绝我休探亲假合法吗？
#劳动法动态人浏览
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
辞职时单位要扣押金合法吗？单位规定加班10后才有加班费合法吗？
-
公司降薪不辞退合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
职工受伤单位需要承担责任吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司没有活强制性让员工无薪休假这是合法的吗？
-
问题紧急？推荐 民事法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
刚续签合同就休产假会被辞退吗
#劳动纠纷人浏览
-
合法吗？ 规定单位可以在工伤期间解除或者终止劳动合同合法吗？ 劳动者必须无条件服从单位的任何安排合理吗？
加载中