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我是劳务派遣工，工资6000元，公司按当地最低标准交保险，合理吗

其他 2020-09-07 21:10 人浏览
共6位律师解答
  • 只要没有违反劳动法属于合理的。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2016-02-27 10:18

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  • 最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付劳动者的工资不低于国家的规定标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-07 21:10

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  • 假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬
    社会保险
    国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-03-13 00:48

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  • 《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-24 18:35

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  • 可以直接与当地社保咨询。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-11-16 06:21
  • 不合理，起诉。。
    周嘉平律师

    周嘉平律师

    2016-02-27 11:18
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