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我进了一个厂，说是六个月转证，现在都快一年了，我该怎么办

其他 2016-03-02 11:28 人浏览

共6位律师解答

您好！1.根据相关法律的规定，诉讼离婚一般是先调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。应准予离婚的法定情形有：　　（一）重婚或有配偶者与他人同居的；　　（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；　　（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；　　（四）因感情不和分居满二年的；　　（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。如果您现在起诉离婚，法院一般会调解，调解不成会根据上述法律规定判决。 2.关于离婚后孩子的抚养问题： ①离婚后，哺乳期内的子女（2周岁以下的），以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 ②一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 ③关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 ④不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。 3.关于财产的分割：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

王增辉律师

2016-03-02 10:46
协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉

宋超律师认证

2016-03-01 21:40

咨询我
你好，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

朱瑞雷律师认证

2016-03-02 11:28

咨询我
你好，可以向劳动监察部门投诉解决

怀向阳律师认证

2016-03-01 21:55

咨询我
申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-03-02 09:58

咨询我
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动合同法实施条例　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

李建成律师

2016-03-01 21:34

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