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工作一年半了，是做电子商务的，是天猫，京东平台，进公司面试时，老板并没有要求同行竞业问题，开始的时候，老板承诺好好干，车子，房子都有的，薪水如何什么的。上了贼船，辛辛苦苦的把店铺推广起来后，现在却说要改革，减工资，已经被改了5次了，实在受不了他的嘴脸了。过河拆桥，还把自己标榜的很伟大。最近的一次减工资，是销售额又增加了，并且店铺也维持稳定了，随便找个人都可以维持了，他就有点嫌弃工资开多了，要换个新人做，工资开少些。所以闹得很不开心，打算离职，老板却怕自己创业，把他挤下去了，现在又说什么竞业问题，说离职后2年内不能从事相关工作，不然法律上见。期间，大概是过了一年，是叫我们签了一个他自拟的霸王条款文件，说离职员工2年内不能从事相关行业，那时都不懂，被他强制要求签了，不然就这那的。但是劳动合同法第二十三条也写了，企业要求保密竞业的话，需付员工对应保密时长的工资，他的霸王条款里面也没有写赔偿什么的。请问，改怎么破？离职后，可以从事相关工作吗？

离婚 2016-03-03 10:20 人浏览
共1位律师解答
  • 您好，如果对方要求您禁止竟业的话必须给付一定赔偿金，如果对方不给您工资您就可以到其他公司从事相关工作。
    【追问】因为还有一周才离职，老板要是在这一周内，在要求重新签相关文件，或者什么的，自己觉得不合理的，可以有权拒签的吧？本身这个离职，也不是自己所愿，是老板逼走的，万一被他逼烦了，可以找他要失业赔偿吗？谢谢
    【回答】如果对方以不合理条约为由强迫您离职可以要求经济补偿金。
    【追问】问下，万一对方要是答应赔付2年同行竞业的赔付金，具体是怎么算，怎么赔付的呢？
    杨谦律师

    杨谦律师

    2016-03-03 10:20
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