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老师们好1:我在公司工作5年了，2015年3月22签的是长期合同，刚来公司有2年没给我买保险。2:在2016年2月8日春节那天没同我协商公司安排我加班，由于我回老家没来公司上班公司对我矿工罚款3倍处理。我现在想解除劳动合同该怎么处理我的维权。

行政诉讼 2020-04-06 11:27 人浏览

共7位律师解答

你可以以单位没有依法购买社保为由被迫解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金的。

周炜律师

2016-03-03 23:19
　1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
　　2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

平台法律顾问团队官方

2020-04-06 11:27

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　　按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。　　因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。　　当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-02-12 12:08

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。

刑事行政法律师团队推荐

2017-06-08 10:06

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可以要求单位补缴。

肖玉笙律师

2016-03-03 22:26
要求解除合同，主张经济补偿

梅俊广律师

2016-03-03 20:00
可以主张经济补偿金和社保待遇赔偿。

【追问】请问是先解除合同还是主张后解除劳动合同

郭田律师

2016-03-03 17:40