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本人于2010年与公司签订三年劳工合同,合同规定违约金5000元,公司内部人员曾经对我们那一批人进行上岗前培训。现在辞职需支付多少违约金?如果提前一个月申请辞职还需要交付违约金么? 这样的情况如果需要赔付违约金那么应该赔付多少呢?

其他 2011-02-12 14:44 人浏览
共5位律师解答
  • 依据劳动合同法用人单位只能针对培训、保密两种情况约定违约金赔偿,培训违约金的约定不得超过实际培训费用,并且培训不包括公司内部培训。你不需要支付违约金!
  • 按合同约定的5000元计算
  • 提前一个月辞职就行了 违约条款无效,违反劳动合同法规定。 如需律师帮助 可以电话联系我
  • 劳动合同的违约金限制是很严格的,违约金不得超过相关范围。
  • 依据劳动合同法用人单位只能针对培训、保密两种情况约定违约金赔偿,培训违约金的约定不得超过实际培训费用。 如果劳动合同明确约定违约金为培训违约金有效,否则无效。 以上建议能对你有所帮助。
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