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我想问问我们签的合同，给算工作的时间，一个是综合工时一个是标准工时，这两个有区别吗，劳动法里面有没有说什么是综合工时和标准工时？

其他 2020-07-12 06:48 人浏览
共9位律师解答
  • 有区别，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-03-04 10:49
  • 你好，有区别的，希望我的回答能够为你提供帮助
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-03-04 10:51

     咨询我
  • 您好 根据具体的案情而定 主张赔偿
    张颖律师

    张颖律师认证

    2016-03-04 15:09

     咨询我
  • 应该有区别的了。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-03-04 11:08

     咨询我
  • 你好，有区别的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-03-04 12:56

     咨询我
  • 　　标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。　　《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)和《国务院关于职工工作时间的规定》(以下称《规定》)对此都分别作了明确的规定。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，两者看似相互矛盾，但后者完全符合《劳动法》关于工时概括性和原则性的规定，并且从1997年5月起，在工作时间的计算上，一律以每周工作40小时间为基础。　　同时为维护劳动者休息权利，《劳动法》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”;《劳动法》第四十一条对延长劳动时间也作出：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-12 06:48

     咨询我
  • 这个是有区别的
    葛松帅律师

    葛松帅律师

    2016-03-04 11:44
  • 你好，建议咨询相关主管部门。
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2016-03-04 11:11
  • 建议咨询单位人事部门，法律对此无规定。
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2016-03-04 10:47
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