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我想问问我们签的合同，给算工作的时间，一个是综合工时一个是标准工时，这两个有区别吗，劳动法里面有没有说什么是综合工时和标准工时？

其他 2020-07-12 06:48 人浏览

共9位律师解答

有区别，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-03-04 10:49
你好，有区别的，希望我的回答能够为你提供帮助

梁静飞律师认证

2016-03-04 10:51

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您好根据具体的案情而定主张赔偿

张颖律师认证

2016-03-04 15:09

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应该有区别的了。

徐卫东律师认证

2016-03-04 11:08

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你好，有区别的

怀向阳律师认证

2016-03-04 12:56

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　　标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。　　《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)和《国务院关于职工工作时间的规定》(以下称《规定》)对此都分别作了明确的规定。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，两者看似相互矛盾，但后者完全符合《劳动法》关于工时概括性和原则性的规定，并且从1997年5月起，在工作时间的计算上，一律以每周工作40小时间为基础。　　同时为维护劳动者休息权利，《劳动法》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”;《劳动法》第四十一条对延长劳动时间也作出：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。

合同纠纷律师团队推荐

2020-07-12 06:48

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这个是有区别的

葛松帅律师

2016-03-04 11:44
你好，建议咨询相关主管部门。

彭宇明律师

2016-03-04 11:11
建议咨询单位人事部门，法律对此无规定。

王汉勇律师

2016-03-04 10:47