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请问，2012年12月因工受伤，2015年5月做完了二次手术，劳动合同2016年8月到期，到2016年8月已在公司工作10年，本人出生月1967年2月，受伤出院后一直在家休息，工资按月发放，现在公司想解除劳动合同，本人不想解除劳动合同，若公司强行解除，该怎么赔偿？

其他 2016-03-04 21:50 人浏览

共14位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如法条维权中华人民共和国劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。dffyw.com整理　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

李建成律师

2016-03-04 16:29
工伤：1 由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

宋超律师认证

2016-03-04 16:31

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建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，

顾倩团队律师认证

2016-03-04 16:18

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事

怀向阳律师认证

2016-03-04 17:33

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您好要按标准去赔偿希望我的回答能帮助到您。

梁静飞律师认证

2016-03-04 16:18

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-03-04 21:50

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协商不成的话可以申请劳动仲裁，是否做了伤残鉴定，可以根据伤残等级要求赔偿

葛松帅律师

2016-03-04 17:01
你好，可以申请劳动仲裁

石建伟律师

2016-03-04 16:51
是否作了工伤认定和伤残鉴定？1-4级伤残的，得保留劳动关系（单位不能解除合同），退出工作岗位；5-6级伤残的，得保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；7-10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

孙世海律师

2016-03-04 16:43
你好，要求享受工伤待遇。

李春兰律师

2016-03-04 16:39
20个月的工资作为经济补偿金。

王汉勇律师

2016-03-04 16:36
你好，你可以要求公司与你签订无固定期劳动合同。公司违法解除劳动合同的，你可以主张赔偿金。不能协商解决的，可以到单位所在地申请劳动仲裁依法维权。

风志律师

2016-03-04 16:24
你好，可以先行协商，或申请劳动仲裁。

王兴华律师

2016-03-04 16:21
你好，可以申请劳动仲裁，或者委托律师进行处理。

彭宇明律师

2016-03-04 16:19