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劳动合同到期，公司单方面提出合同不续签。那么第一：公司是要提前30个工作日通知还是30天通知？第二：不续签当月是否应该给缴纳社保？第三：社保未足额缴纳，按照最低基数给缴纳的，公司协商要给我补偿，个人部分现金给我，让我不在追究任何事项。

其他 2016-03-06 10:38 人浏览

共6位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-03-06 08:50

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你好，提前三十天通知即可，可以要求缴纳社保，需要补缴保险，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。

怀向阳律师认证

2016-03-06 06:17

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合同到期不续签，可以主张每满一年有一个双倍工资补偿，建议直接来电咨询，根据案件的具体情况做进一步分析。

顾倩团队律师认证

2016-03-06 00:03

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申请仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2016-03-06 10:38

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如果不续签应该提前30日通知，并且应该缴纳社保至离职前，并且可以要求按照实际工资收入足额缴纳社保

李建成律师

2016-03-06 07:20
提前三十天通知，应该缴纳社保，可以申请劳动仲裁

蒋铁顺律师

2016-03-06 07:11