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不缴社会保险有哪些影响
问：我于１９４８年１１月出生，１９８７年１２月参加工作。１９９７年５月被单位辞退后一直在私营企业工作
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，而且未缴纳社保被辞退了可以要求用人单位补缴社保吗可以呀，起诉他们， 追回所有损失
孙志强律师
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不缴、少缴社会保险费怎么办？
经常有人反映，用人单位不愿缴纳社会保险费或不按劳动合同约定，少缴了社会保险费。告诉读者，用人单位不缴
社会劳动保险人看过
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用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，可以立即解除合同吗工伤员工解除劳动合同赔偿：1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
湛江律师
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用人单位未给劳动都交纳社保费，劳动者可以随时解除劳动合同吗单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。拓展资料：1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
唐山律师
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用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费劳动者可否立即解除劳动合同？用人单位没有为劳动者办理社会保险，劳动者可以提前30天（试用期提前三天）通知用人单位要求解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
凉山州律师
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用人单位不给劳动者交劳动保险，劳动者可以自行解除劳动合同吗劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
昆明律师
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未买社会保险的。是否劳动者可以解除劳动合同你好,可以让单位补办保险.
吕晓明律师
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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员工解除劳动合同,用人单位没有为员工缴纳社保可以立即解除劳动合同吗您好，依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时
孙佩双律师
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同吗？劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资及相关的补偿金
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离职后没有竞业协议，但签过保密协议还需要遵守吗?您好，离职后签过的保密协议仍需遵守。保密协议具有法律效力，要求您在离职后依然要保护原公司的商业秘密和知识产权。若违反保密义务，您可能需要承担法律责任，包括支付违约金等。请务必谨慎处理相关信息，避免不必要的法律纠纷。
长春律师
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我4月13号委托律师事务所办合同纠纷案，但是在去仲裁委交诉讼财料是仲裁顺这个公司已经在3月末立案不起诉了这个律师代理费能退吗您好，具体根据您的合同履行。
沈阳中盾律所律师
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