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你好! 请问:我所在的公司,每个月只准我们工休6天,义务值班两天没有报酬,公司这样做是否违反了劳动法?我可以解除合同吗?

其他 2009-01-09 22:06 人浏览
共5位律师解答
  • 这个是违反劳动法的规定的，现在的是每周工作5天，休息二天，每个月休息六天显然不够，义务值班是不符合法律规定的，提供了劳动就享有获得报酬的权利。你可以解除合同，但是遗憾的是，像你这种情况并不属于第38条规定的劳动者解除劳动合同可以请求经济补偿的条件。你可以要求支付假日工作的双倍工资。以上意见，供参考！
    张贤么律师

    张贤么律师认证

    2009-01-05 21:50

     咨询我
  • 明显违法，可以此理由提出解除劳动合同并要求公司按照工作年限进行赔偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-01-09 22:06
  • 严重违背劳动法，可以要求周末双倍工资，并且可以解除合同要求公司进行补偿！
    刘玉军律师

    刘玉军律师

    2009-01-05 23:47
  • 违反了劳动法。 这个可以认为未及时足额支付劳动报酬，可以要求解除劳动合同。 可以要求支付加班费，并支付经济补偿金。
    王永秀律师

    王永秀律师

    2009-01-05 22:04
  • 公司违法，应当支付加班费。可以依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-01-05 21:52
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