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我在一个中美合资企业工作了4年多，因为违反了公司的制度，被解除了劳动合同，但并不是我犯了严重的问题，只是公司里的一个潜规则，这个潜规则的事，公司每天都要上交生产日报表，有时因为某些原因，生产产量都会存在虚报的情况。事出有因，事情是这样的。我是公司的生产线线长，今年春节假期刚完，公司是年初四开始上班，我上的是夜班（0:00-8:00），大年初六早上夜班刚下，我们经理（外国人）让我加班，说不加班就回家，我因结婚不久，年初六丈母娘送灯，所以拒绝了。我们经理是个很小心眼的人，当天就给我开了一个开除单，但是被我们中方经理驳回了。听公司主管说，当时美方经理说了一句话，一个星期就让我离开。然后这个潜规则的事情就这样揭开了，经理让我去HR办手续，HR说我是因为违反公司制度，不给任何的补偿，还说我的处罚单较多，这些处罚单加起来已经够解雇的标准了。后来我说要仲裁，HR讨论了一下，说能给我补偿一到两个月。所以我想咨询一下，我是2006年11月进厂工作的，直到2011年2月，4年多了。按照《劳动法》，公司应不应该给我赔偿，如能赔偿，能赔偿多少？

仲裁 2011-02-13 19:47 人浏览

共5位律师解答

每年工龄一个月工资补偿

张守成律师认证

2011-02-13 19:47

咨询我
公司应该给你4个半月的工资补偿。否则可申请劳动仲裁。

华战勇律师

2011-02-13 11:15
违规解除劳动合同，应当给你二倍补偿，共计9个月工资。

马玉明律师

2011-02-13 10:41
应该补偿，一年一个月的工资，没有签合同支付双倍工资，支付加班费，社会保险等，具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师

白春波律师

2011-02-13 10:19
一年补偿一个月工资

罗荣其律师

2011-02-13 08:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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