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你好，我们试用期期间无理由辞退，但是没签合同有补偿吗

其他 2016-03-07 14:10 人浏览

共13位律师解答

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

王增辉律师

2016-03-07 10:40
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的，需要支付未签订劳动合同的双倍工资。协商不成建议及早提起劳动仲裁解决。

杨志峥律师认证

2016-03-07 10:44

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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2016-03-07 10:35

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你好！可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

朱瑞雷律师认证

2016-03-07 14:10

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您好，协商不成建议申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-03-07 10:34

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你好，可以向劳动监察部门投诉

怀向阳律师认证

2016-03-07 10:59

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-03-07 10:58

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您好，若与用人单位协商不成，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

申维丰律师

2016-03-07 11:48
你好，可以主张补偿。

石建伟律师

2016-03-07 10:53
你好，可以要求补偿。

彭宇明律师

2016-03-07 10:40
你好，申请双倍工资，希望我的回答能够为你提供帮助

梁静飞律师

2016-03-07 10:37
无补偿

王汉勇律师

2016-03-07 10:36
试用期辞退需要符合法律规定条件和程序，没签订劳动合同可以要求双倍工资，从第2个月开始。你可以申请劳动仲裁。

孙世海律师

2016-03-07 10:36