2011年上班第一天下午收到公司发出的一份辞退通知，内容如下： 因公司生产部门岗位调整，原生产协调员这一岗位自2011年3月取消，现公司决定终止与你的劳动合同关系，现就相关事宜通知如下： 1.自2011年02月22日前办妥所有相关离职手续（含未休年假时间） 2.公司按相关法律法规支付相相应经济补偿，如下： 一。代通金：一个月工资 二。经济补偿：四个月工资（自2007年6月11号至2011年2月22号） 请问这要的补偿合理吗？是否还有其它补偿条款？

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