咨询详情

工厂货源不足，强制性调部门，由于拒绝调部门，工厂安排停产待料，按劳动法有工资吗，工资怎么算，有签订合同的，在深圳这边。

其他 2016-03-09 08:22 人浏览
共2位律师解答
  • 因用人单位原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
    张勇律师

    张勇律师

    2016-03-09 08:22
  • 有工资的
    【追问】你好！按劳动法这样的安排，哪方责任多些，工资会怎么算。
    李琼律师

    李琼律师

    2016-03-08 22:26
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟