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辞退违规员工是否需要提前30天通知？

其他 2019-12-19 22:47 人浏览

共6位律师解答

你好！如果严重违反用人单位规章制度，不需要提前通知。

翁林霞律师

2016-03-10 19:28
你好，向劳动局投诉处理的。

陈世炫律师认证

2016-03-10 17:05

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企业无权对违规员工罚款的权力　　现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被开除。　　那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。　　很显然，如果该通信企业对员工进行了罚款，很明显属于违法行为。　　

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-19 22:47

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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

平台法律顾问团队官方

2019-07-01 00:25

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因严重违反单位的规章制度辞退不需要提前30天。

李嘉荣律师

2016-03-10 11:55
恶意辞退双倍赔偿

赵永华律师

2016-03-10 10:13