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单位有员工满一年未签劳动合同,现在想和他们签该怎么签?当然是最好以前的补偿都不需要给的办法.

其他 2017-12-24 23:32 人浏览

共12位律师解答

建议和对方签订协议，或对方出具书面承诺，放弃对企业的权利主张！

王建峰律师认证

2011-02-15 23:44

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2017-12-24 23:32

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公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；
　　一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；
　　二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金；
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2016-12-03 21:19

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

合同纠纷律师团队推荐

2013-04-09 03:55

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建议你当面咨询律师。

曾能武律师

2011-02-16 12:27
可以要求11个月的双倍工资。

法律快车律师团队律师

2011-02-16 11:50
没有签合同是违法的，员工随时可以去申请劳动仲裁，所以这个时候单位一定要有好的态度，只有让员工满意了，才可能避免一些损失。

曹红玲律师

2011-02-16 11:16
对方出具书面承诺，放弃追究以前不签订合同的权利。

闵彤律师

2011-02-16 08:45
在新合同中明确以前权利全部放弃就行了，简单易行

李玉高律师

2011-02-16 07:17
如果是已满一年没有签订劳动合同，而员工在此期间又没有向单位主张过补偿的问题，那么他们的这一请求已经过了诉讼时效了，因为根据法律规定，用人单位未与员工签订劳动合同，劳动者提出诉讼的时效为一年，从劳动者到单位工作满一个月的次日起算，如果他们一直未主张此权利，那么现在就已过时效了。但是视为劳动者已与单位签订了无固定期限的劳动合同，劳动者可以从年满一年时起主张这一期间的补偿，所以你只需回避这一时间段的补偿问题就可以了

法律快车律师团队律师

2011-02-16 00:16
可以要求工作期间双倍工资及相应经济补偿金等赔偿。武汉专业劳动纠纷案件律师。

张庆文律师

2011-02-16 00:12
协商。

邹伙发律师

2011-02-15 23:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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