1、劳动合同上只注明了基本工资，其它岗位及绩效工资并未注明，公司是否可以随意调整工资总数？2、公司是否有权随意调整工资计算方式，比如一年更换三四种不同的工资计算方式，并且都执行过几个月。3、劳动合同已签订一年以上，公司未将劳动合同发给劳动者，要求劳动者签订新的劳动合同，并告知劳动者旧合同不会盖章了，此情况是否可申请劳动仲裁？

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