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请问，身份证年龄已经到了退休年龄，但是，劳动局档案年龄不到退休年龄，公司以此为由不让上班了。能不能获取经济补偿

离婚 2019-04-11 14:11 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，可以跟对方协商，希望我的回答能帮助到您。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-03-15 09:15

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  • 你好，可以要求支付补偿金。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2016-03-15 07:02

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  • 一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-11 14:11

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  • 劳动者因到退休年龄被辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，到了退休年龄，劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-17 00:32

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  • 公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-10-22 13:47

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