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公司欠薪1年多没有发，员工辞职后，能不能要求公司给予经济补偿？依据是什么，什么样的标准？使用什么样的程序？

其他 2019-03-06 23:44 人浏览

共8位律师解答

您好！因公司未及时足额发放劳动报酬劳动者可以离职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。

杜红涛律师认证

2016-03-17 14:02

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你好，可以要求给予经济补偿金。每满一年有相当于一个月工资的经济补偿金。您可以申请劳动仲裁，对结果不服，可以起诉公司。欢迎来/电

邓普云律师认证

2016-03-17 11:44

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您好！辞职可以要求公司支付拖欠的工资。因为工资是您工作所得，是合理的。可以申请法律仲裁或者是投诉到劳动监察大队。

刘琬琳律师认证

2016-03-17 10:59

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你好，如果是主动辞职是没有经济补偿金的，除非双方协议解除合同或用人单位有《劳动合同法》第38条的以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如满意答案，请采纳。如需法律帮助，请留言或直接来电。

法律快车咨询顾问

2019-03-06 23:44

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。自己辞职通常是没有经济补偿金的，按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

平台特邀律师推荐

2018-05-06 23:49

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一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。

平台法律顾问团队官方

2016-11-22 15:20

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你好，可以要求工资，并解除劳动关系，给予经济补偿，

张立明律师

2016-03-17 11:02
可以要求公司把欠的工资给你

杨谦律师

2016-03-17 10:57

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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