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合同到期公司不续签，不按劳动法赔偿。只有口头通知，没有书面的通知单。现在合同还没到期就要让我们出厂。请问怎么处理？如果合同到期了也没通知单，是继续在单位等待通知单？

其他 2018-11-07 10:40 人浏览

共8位律师解答

您好！公司到期不续签合同是可以的，但是合同还没到期就要求你们离开是违法的，可以索要赔偿金，比例是满一年补偿一个月的工资，不满半年的补偿半个月，以此类推。

【追问】如果一直没有书面通知.合同到期了怎么办？是还留下拿到通知单？

刘琬琳律师认证

2016-03-17 14:03

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您好！您可以申请劳动仲裁！欢迎一对一咨询。谢谢！

程智华律师认证

2016-03-17 13:57

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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

平台特邀律师推荐

2018-11-07 10:40

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单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同纠纷律师团队推荐

2018-11-04 20:27

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　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

法律快车咨询顾问

2017-10-30 04:39

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合同到期之间就辞退劳动者的应当支付双倍经济补偿金，单位不支付的你可以向劳动局申请劳动仲裁。

【追问】需要些什么证据？如果一直留在单位，没有书面通知合同到期了怎么处理？

【回答】合同到期了你可以要求单位续订，单位不续订或者降低待遇续订你可以凭劳动合同向劳动局申请仲裁。

兰倩律师

2016-03-17 14:15
您好，可以申请劳动仲裁解决

王凡律师

2016-03-17 14:05
你好，到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【追问】公司没出具书面通知.只有口头的.请问怎么处理

【回答】建议收集证据证明自己的请求，短信微信录音都可以

阿致刚律师

2016-03-17 13:55