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企业单方面原因致停产，停产期间企业按最低工资标准1260元的80%发放生活费，扣除各种保险后，到手的生活费只有290元，请问企业的这种做法合法吗？

工商事务 2018-04-06 00:52 人浏览

共11位律师解答

你好，不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。

周文才律师

2016-03-18 11:11
您好，可以向劳动监察大队投诉。

李小利律师认证

2016-03-18 11:16

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根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2018-04-06 00:52

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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。

法律快车咨询顾问

2017-08-07 16:36

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我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。可见，我国并不是实行全国统一的最低工资标准，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据其具体情况确定。因最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时，应适当调整最低工资标准，而我国现阶段经济发展和生活水平地区不平衡，导致难以实行统一最低工资标准。

公司法律律师团队推荐

2017-05-12 05:01

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你好，建议申请劳动仲裁。

刘乔瑞律师

2016-03-18 22:46
你好！不合法，最低工资是扣除基本保险之后计算。

罗泽伟律师

2016-03-18 15:33
你好，不合法的，可以向劳动监察大队投诉的。

何元金律师

2016-03-18 15:14
你好不合法可以投诉

丁磐律师

2016-03-18 14:30
你好！发到手的工资是指扣除社保的工资，不得低于最低工资的70%—80%。

罗学德律师

2016-03-18 14:06
您好，不合法，向劳动监察部门投诉

龙宇涛律师

2016-03-18 11:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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