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五个人的股份公司，两个大股东，投的一样的钱，三个小股东。其中三个只负责出钱没有职务。两个一个人是大股东是老板。另一个小股东小职员的职务。小职员工作问题比较多，请问，大股东除了扣工资，有资格扣除小股东的股份吗？这样做大股东违法吗？如果违法，小股东如何捍卫自己的权利！

行政诉讼 2020-04-22 22:28 人浏览

共9位律师解答

没有资格扣股东的股份。。。。

华战勇律师

2016-03-19 07:30
起诉大股东，按投资协议分红

张守成律师认证

2016-03-19 10:58

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

平台法律顾问团队官方

2020-04-22 22:28

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　　无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2020-04-08 21:36

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1.公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;
　　2、股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益;
　　3、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任;
　　4、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

刑事行政法律师团队推荐

2018-01-29 06:35

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没有资格扣股份。。

法律快车律师团队律师

2016-03-19 11:32
没有权利。损害股东利益起诉

鲁雅琼律师

2016-03-19 09:13
没有的。。。。

法律快车律师团队律师

2016-03-19 08:25
可以向法院起诉

白光辉律师

2016-03-19 07:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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