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本人休了90天产假，公司按基本工资的80%发2080连续发了三个月合计6240，现已申报了生育津贴总计金额10380，但生育津贴是打到公司账户，老板说这笔生育津贴是属于他公司的，因为产假他发了工资给我，请问这样合理吗？

其他 2018-10-30 04:01 人浏览
共4位律师解答
  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    公司企业律师团队律师

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    2018-10-30 04:01

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  • 在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
    (一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
    (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
    (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-01-10 16:31

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  • 一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。
    生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。
    这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。
    所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-03-04 23:06

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  • 这笔生育津贴
    廖锋律师

    廖锋律师

    2016-03-22 21:25
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