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你好，问下，公司给员工调岗，而员工不同意，该怎么办

其他 2016-03-22 12:40 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 以及有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；以上是单位单方变更岗位的法定条件。 也可依据双方签订劳动合同中关于调岗方面的约定处理。建议调岗谨慎处理。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2016-03-22 12:27

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  • 你好 根据具体情况和双方的合同约定 违约者承担相应的责任
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-03-22 12:40

     咨询我
  • 协商不成申请劳动仲裁
    赵红文律师

    赵红文律师

    2016-03-22 12:23
  • 需要看劳动合同中是否约定了要服从岗位分配
    王佰光律师

    王佰光律师

    2016-03-22 11:59
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