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员工仲裁，只要企业不承认劳动关系就可以吗？

诉讼 2019-02-28 13:18 人浏览

共13位律师解答

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

李建成律师

2016-03-22 15:32
建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

顾倩团队律师认证

2016-03-22 11:53

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可以搜集证据的，申请劳动仲裁

宋超律师认证

2016-03-22 11:54

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你好，聘请律师代理解决

怀向阳律师认证

2016-03-22 12:34

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搜集证据申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2016-03-22 14:28

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。。。。可以搜集证据。

尚冰冰律师认证

2016-03-26 14:43

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劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。

平台特邀律师推荐

2019-02-28 13:18

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申请劳动仲裁，要求确认与被申请人之间存在劳动关系！前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

法律快车咨询顾问

2018-05-28 00:37

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劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立，　　1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

综合法律律师团队推荐

2016-09-18 17:42

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需要有证据证明是否存在劳动关系

蒋铁顺律师

2016-03-22 18:14
您好，您可以举证证明您和企业存在劳动关系，建议积极搜集证据。（工牌、工服、出入证等等）

李雯律师

2016-03-22 12:55
你好，需要看证据，建议委托律师办理。

彭宇明律师

2016-03-22 11:52
你好，可以搜集证据。

石建伟律师

2016-03-22 11:51