我父亲今年63岁，到某大学物业管理公司当保安，上夜班，在早上下班前交班时昏倒，由同事叫120送院抢救，抢救过程3小时左右，但抢救无效，医院的结论是猝死（原因不明或非心脏性）。我父亲当时是瞒报年龄上岗的，公司没有跟他签正规的劳动用工合同，但是有类似文件备案，每月发工资。因为我父亲实际已经开始拿社保退休金，公司也没有跟他办理社保，只对全体员工买了团体意外商业保险。在跟单位交涉赔偿事宜，单位的说法是，对于退休人员，社保有丧葬费等相关赔偿，商业保险这块，说我父亲的死亡不是由外因造成的，也没有赔偿。对于他们单位是，社保已经赔了，他们就没有赔偿的责任了。情况就是这样，我想咨询一下，对于我父亲这种，过了60岁，实际跟单位有用工事实，没有用工合同的情况，用工单位应该负有什么赔偿责任，如何计算赔偿的金额。

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