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本人2009年10月进入公司，到2010年4月签订正式的劳动合同！2010年到2013年9月都是计时工资！2010年到2012年12月份我们找公司上社会保险，公司说由于工资低扣完了就到不了北京市的最低工资标准了，就没有给我们上！由于刚刚出入社会对保险的淡泊，公司让我们签了一张自愿放弃缴纳社会保险的单子（忘记什么时候签的了）。慢慢的对保险有了意识，才在2013年1月的时候公司给缴的保险！期间公司制度经常变！上下班（包括加班）时不时也不让打卡！工资也是有时现金有时打银行卡（银行还总是换）！就连工资条都没有！2013年10月开始计件工资！（计件工资有底单）直到今天为止加班我们从未享受过翻倍工资！现在由于公司近期不景气我们无薪待岗已经有5个月（其中4个月都没有到北京市的最低工资标准，而且还拖欠到现在都没有发）！说是公司要和别家公司合作！让我们改签别家公司，可是我们之前的合同还没有到期，如果我们不签之前的劳动合同还有效吗？就这情况我们能申请劳动仲裁吗？我们能得到什么赔偿？

其他 2016-04-09 10:17 人浏览

共7位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-03-23 07:21
建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额，建议委托律师处理

顾倩团队律师认证

2016-03-23 11:51

咨询我
你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

怀向阳律师认证

2016-03-23 09:16

咨询我
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

尚冰冰律师认证

2016-04-09 10:17

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-03-23 07:54

咨询我
你好，建议申请劳动仲裁。

王兴华律师

2016-03-23 10:18
可以申请劳动仲裁

蒋铁顺律师

2016-03-23 07:17

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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