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去年和一家军工厂签了劳动合同，合同上签的是两年，试用期是两个月。本来厂里在录用我们之前说试用期要半年，我们也默认了，可是后来又来了个岗前实习这一说法，也是半年。这样试用期就相当于1年了。现在去人力资源找他们，他们说要等满一年再转正，我相问这样真的合法吗？本来半年就不合法了，现在我该怎么样维权，是不是我维权之后，公司就会辞退我呢？

其他 2016-03-23 11:17 人浏览

共6位律师解答

您好！劳动合同上约定的劳动期限是两年，试用期是两个月，单位私下延长试用期的行为是违法的，您可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁部门仲裁。若其以此为由解除劳动合同，您可以要求其支付两倍经济补偿金。

廖前胜律师

2016-03-23 09:11
您好！劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过2个月。公司的做法不合法。您可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监管部门投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁。希望我的回答对您有帮助，望采纳。谢谢！

查琪琦律师认证

2016-03-23 11:01

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您好！根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上3年以下，试用期不得超过2个月，所以应该按照合同签的2个月算试用期。公司违反劳动合同法，您可以去劳动局申请劳动仲裁。

杜红涛律师认证

2016-03-23 09:28

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您好！试用期一年是违法的。如果您打算离职的话您可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果您不打算离职，建议您先和单位协商或者和其他工友一起申请劳动仲裁。

邓普云律师认证

2016-03-23 10:02

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您好，根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上3年以下，试用期不得超过2个月，所以公司的做法是违法的。建议您去劳动局投诉。

丁嫣律师认证

2016-03-23 11:17

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您好！如果合同只有两年，试用期不能超过2个月,您可以向劳动局投诉，如果不能解决，就可以委托律师发一封律师函，这样时间短、成本低。

兰倩律师

2016-03-23 11:10